Gmina Więcbork

Ogłoszenie Burmistrza Więcborka o postępowaniu ofertowym na stanowisko podinspektora w Urzędzie Miejskim w Więcborku

OGŁOSZENIE
BURMISTRZ WIĘCBORKA
ogłasza postępowanie ofertowe na stanowisko
PODINSPEKTORA
w Urzędzie Miejskim w Więcborku
samodzielne stanowisko ds. pozyskiwania środków unijnych na rzecz rozwoju gminy

Kandydat na stanowisko podinspektora , winien
1. posiadać obywatelstwo polskie,
2. nie być karanym za przestępstwo popełnione umyślnie,
3. posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
4. posiadać wykształcenie wyższe wg zał. nr 3, do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Dz. U. Nr 146 poz. 1223 ze zm.) ,
lub
5. wykształcenie średnie oraz 3-letni staż pracy określony w zał. nr 3, do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Dz. U. Nr 146 poz. 1223 ze zm.)
6. znajomość aktów prawnych z zakresu pozyskiwania środków z funduszy europejskich i innych funduszy programowych,
7. cieszyć się nieposzlakowaną opinią,
8. posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.

Preferowane będą osoby ze znajomością języka niemieckiego i angielskiego.
Oferty składane przez kandydatów powinny zawierać :
1. podanie,
2. życiorys,
3. kwestionariusz osobowy ( z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej),
4. kserokopie świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia,
5. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
6. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych uprawnień i umiejętności
7. podpisane pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu  z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie,
8. aktualne zaświadczenie lekarskie bądź podpisane oświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na w/w stanowisku
9. Wymagane dokumenty: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1593 z późn. zm.)

Oferty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Oferta na stanowisko PODINSPEKTORA             w Urzędzie Miejskim w Więcborku samodzielne stanowisko ds. pozyskiwania środków unijnych na rzecz rozwoju gminy” do dnia 04 stycznia 2007r. w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Więcborku  (pokój nr 2), ul. Mickiewicza 22, 89-410 Więcbork

Oferty, które wpłyną do Urzędu Miejskiego po wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.

Po upływie terminu złożenia dokumentów określonego w ogłoszeniu lista kandydatów spełniających wymagania formalne zostanie umieszczona w BIP-ie oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego                 w  Więcborku .

Dla osób spełniających wymagania formalne rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się                                  w dniu 05 stycznia 2007r. o godz. 12.oo w Urzędzie Miejskim w Więcborku  (pokój nr 2)                     ul. Mickiewicza 22, 89-410 Więcbork

Opis stanowiska podinspektora
w Urzędzie Miejskim w Więcborku
samodzielne stanowisko ds. pozyskiwania środków unijnych na rzecz rozwoju gminy

1. Streszczenie

Stanowisko podinspektora ds. pozyskiwania środków unijnych na rzecz rozwoju gminy, polega na prowadzeniu prac związanych z pozyskiwaniem środków z Unii Europejskiej oraz innych funduszy programowych. Zapewnia opracowanie prawidłowych projektów inwestycyjnych           i nieinwestycyjnych oraz sprawozdań rocznych z projektów realizowanych zadań.                  Praca na w/wym  stanowisku  to praca biurowa, dobowy wymiar czasu pracy – 8 godzin,                        tygodniowy – 40 godzin.
Pracownik na takim stanowisku ma możliwość kształtowania kariery zawodowej, a także korzystania z różnych kursów i szkoleń.

2. Osoba na w/wym stanowisku podlega:
- bezpośrednio burmistrzowi, co sprzyja między innymi szybkiej komunikacji i dobremu przepływowi informacji.

3. Osoba na w/wym stanowisku współpracuje:
- z innymi podmiotami na zewnątrz urzędu (jednostki organizacyjne urzędu),
- z innymi podmiotami wewnątrz urzędu (referaty: organizacyjny i spraw obywatelskich, finansowo – księgowy, ochrony środowiska, gospodarki komunalnej, gospodarowania mieniem, inwestycji i planowania przestrzennego),

4. Podstawowe zadania przedmiotowe na stanowisku:
a) gromadzenie i udostępnianie informacji na temat:
- możliwości uzyskania wsparcia finansowego z funduszy Unii Europejskiej dla planowanych projektów oraz zasad ich realizacji,
- projektów gminnych realizowanych ze wsparciem z funduszy Unii Europejskiej,
- innych funduszy pozabudżetowych i warunków pozyskiwania z nich środków,
- partnerstwa międzynarodowego w realizacji przedsięwzięć rozwojowych,
b) konsultowanie projektów oraz udzielanie pomocy referatom i jednostkom organizacyjnym urzędu przy przygotowaniu projektów  inwestycyjnych i nieinwestycyjnych,
c) sporządzanie rocznych sprawozdań z projektów realizowanych w partnerstwie międzynarodowym,
d)  strategiczne planowanie rozwoju gminy,
e) koordynacja integracji społecznej i działalności pozarządowej.

5. Uprawnienia:
- reprezentowanie urzędu na zewnątrz w ramach udzielonego pełnomocnictwa przez burmistrza.

6. Odpowiedzialność:
odpowiedzialność podinspektora rozciąga się na wszystkie jej rodzaje: organizacyjną, dyscyplinarną, cywilną, administracyjną i karną.

7. Wymagania kwalifikacyjne:
a) niezbędne:
- wykształcenie wyższe wg zał. nr 3, do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Dz. U. Nr 146 poz. 1223 ze zm.),
lub
- wykształcenie średnie oraz 3-letni staż pracy określony w zał. nr 3, do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Dz. U. Nr 146 poz. 1223 ze zm.)
-  znajomość aktów prawnych z zakresu pozyskiwania środków z funduszy europejskich                  i innych funduszy programowych.
b) dodatkowe:
-  znajomość języka niemieckiego i angielskiego.

Zarządzenie Nr 0152/52/2006
 Burmistrza Więcborka
z dnia 19 grudnia 2006r.

w sprawie powołania komisji rekrutacyjnej przy  postępowaniu ofertowym na stanowisko PODINSPEKTORA w Urzędzie Miejskim w Więcborku
samodzielne stanowisko ds. pozyskiwania środków unijnych
na rzecz rozwoju gminy

      Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) ,  ustawy z 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych  (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1593 z późn. zm.) oraz § 2 ust. 1 regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Więcborku

 powołuję:

§1

Komisję rekrutacyjną w składzie:
1. Paweł Toczko – przewodniczący komisji
2. Józef Kujawiak – członek komisji
3. Władysław Rembelski – członek komisji
4. Agnieszka Madajska - – członek komisji

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.